Nieuwe subsidie: Strategisch Opleiden in Zorg & Welzijn

2026 wordt een belangrijk jaar voor scholing in de zorg. De nieuwe subsidieregeling Strategisch Opleiden in Zorg & Welzijn (SO-Z&W) is in 2026 namelijk eenmalig beschikbaar. De SO-Z&W helpt organisaties om instroom, doorgroei en strategische scholing beter te organiseren. Hieronder lees je wat de regeling inhoudt en hoe je je voorbereidt op een goede aanvraag.

Waarom de SO-Z&W er komt

De zorg staat al jaren onder druk. Teams draaien op volle inzet, terwijl de instroom achterblijft en de zorgzwaarte stijgt. Steeds meer organisaties willen medewerkers opleiden en laten doorgroeien, maar lopen tegen tijd, geld en capaciteit aan.

Om die druk te verlichten introduceert de overheid de subsidie Strategisch Opleiden in Zorg & Welzijn. De regeling maakt opleidingen voor instroom en doorgroei beter haalbaar. Ook komt er budget vrij voor scholing binnen zes landelijke thema’s, waaronder technologische innovaties, preventie en samenwerking met het sociaal domein.

De voorwaarden op een rij

• Het totale budget is ongeveer €48 miljoen.
• Elke organisatie dient één activiteitenplan in.
• De eerste €15.000 per aanvraag staat vast; hogere bedragen volgen via een verdeelsleutel.
• Alleen medewerkers in loondienst doen mee aan de scholing.
• Alle activiteiten starten tussen 1 januari en 1 december 2026.
• Voor elke scholing zijn minimaal drie begeleide contacturen nodig.
• Ziekenhuizen en UMC’s vallen buiten de regeling.

Wat valt binnen de SO-Z&W?

Instroom en doorgroei Dit gaat om BBL-opleidingen, de derde leerweg en deeltijd- of duale hbo-opleidingen die op de vastgestelde lijst staan. De vergoeding loopt via dagtarieven tot ongeveer €3.300 per deelnemer per jaar.

Strategische bij- en nascholing Dit zijn korte trainingen die aansluiten op één van de zes AZWA-thema’s. Minimaal drie begeleide contacturen zijn verplicht. De hoogte van de subsidie hangt af van het aantal uren en de groepsgrootte.

Hoe ziet de planning eruit?

• Sinds deze week staat het portaal open
• 19 december 2025 om 18:00 uur: deadline activiteitenplan
• Bijsturen kan nog tot februari 2026
• Subsidieverlening volgt in het eerste kwartaal van 2026
• Verantwoorden kan vanaf januari 2026

Dit kun je nu alvast doen

Wil jij gebruikmaken van de subsidie Strategisch Opleiden in Zorg & Welzijn? Bepaal dan nu alvast welke opleidingen en trainingen je in 2026 wil aanbieden. Kijk niet alleen naar je huidige plannen, maar ook naar de vraagstukken in je organisatie. Waar zit groei? En waar (en in welke teams) is kennis nodig?

Maak vervolgens een overzicht van medewerkers die binnen de voorwaarden vallen. Check hun opleidingsdossiers en zorg dat de basisdocumenten kloppen. Denk ook aan de strategische scholing: welke thema’s spelen in jouw organisatie en welke trainingen sluiten daarbij aan? Door dit vooraf helder te hebben, bepaal je straks makkelijker je keuzes en voorkom je dat je in december moet zoeken naar ontbrekende informatie.

Hulp nodig bij de subsidieaanvraag?

Wil jij in 2026 aan de slag met strategisch opleiden? En wil je slim, simpel en samen de subsidieaanvraag voorbereiden? Wij zorgen dat jij het overzicht houdt en een complete aanvraag indient. Lees meer over ons subsidietraject of neem gelijk contact op.